磨炼意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队？
如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？
如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效？
如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个企业都必须面临的问题。
宏展培训-【新员工入职
课程】，助跑新人，就是助跑您的企业！
【课程背景】
宏展培训权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？
宏展培训新人融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
【课程收益】，产生工作绩效。
帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
【课程理念】
1.提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解，
信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系。
2.跳出框架式的思维，建立开放的心胸，
消除个体间的冲突，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。
3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)
藉此了解团队现况，凝聚共识，增加向心力达到团队建立的目标。
4.让参与者体验『团队精神』的意义，破除本位主义，
通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦。
